Recruter pour le conseil, notre cœur de métier
Créé par un ancien consultant (Accenture, Capgemini, BCG), Lastep travaille depuis 2021 avec des cabinets de conseil
en stratégie et en management
Notre approche
Notre approche capitalise sur une connaissance fine du marché
ainsi qu'un accompagnement pointu des candidats comme des cabinets :
1. Ciblage
Notre expertise sur les métiers du conseil nous permet de proposer rapidement des viviers correspondant aux besoins de nos clients que nous soumettons pour information ou validation
2. Approche directe
Nous fonctionnons exclusivement par approche directe en capitalisant sur notre large réseau de consultants et candidats au conseil
3. Qualification
Nous évaluons avec précisions l'adéquation entre critères candidats et critères cabinets (posture conseil, expériences projet, ...)
4. Préparation aux entretiens
Nous accompagnons nos candidats dans la préparation aux entretiens exigeants de nos clients, via des "coachings" personnalisés et notre plateforme de formation lastep.io
5. Suivi et transparence
Nous gardons le contact avec nos candidats le long des processus de recrutement, ainsi qu'avec nos clients au travers de réunions de suivi (points d'avancement, retours terrain, ...)
Nos domaines d'intervention
Lastep accompagne des grands cabinets de conseil en stratégie (MBB, AlixPartners, ...), en management (KPMG, Accenture, ...) ainsi que des plus petites structures conseil sur des recrutements variés.
Expertises fonctionnelles :
✓ Stratégie
✓ Retournement / Restructuring
✓ M&A (Private Equity, Carve out, PMI)
✓ Performance industrielle, opérations, Industrie 4.0
✓ Fonctions régaliennes (risque, finance, conformité)
✓ Marketing
✓ CIO / CTO Advisory
Secteurs :
✓ Services Financiers (Banque, Assurance, Asset Management, Paiements)
✓ Retail, grande consommation, luxe
✓ Industrie (Automobile, Aéronautique, Défense, ...)
✓ Transport et Mobilité
✓ Santé / Pharma
✓ Public
✓ Energie
Nos références
Questions fréquentes
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement dédié au conseil ?
Les profils consultants sont particulièrement sollicités. Faire appel aux services d'un cabinet de recrutement permet aux clients de déléguer les phases de sourcing (notamment en capitalisant sur le réseau d'experts en recrutement) et de qualification des candidats afin de se concentrer sur les processus de recrutement sur un nombre plus limité de candidats.
Comment recruter rapidement des consultants qualifiés ?
Passer par un cabinet de recrutement spécialisé permet d’accéder à un vivier ciblé de candidats déjà qualifiés. Cela réduit considérablement les délais de recrutement et améliore la qualité des candidatures.
Quels niveaux d'expérience recrutez-vous dans le conseil ?
Nous recrutons des profils à tous les niveaux de séniorités : consultants juniors, consultants confirmés, consultants séniors, managers, senior managers, principals et associés / directeurs de practices. Nous adaptons nos modèles et notre pricing à la séniorité des recrutements et l'effort nécessaire sous-jacent.
Quelle est la valeur ajoutée de Lastep ?
Lastep a été fondé par un ancien consultant en management (Accenture, Capgemini Invent) et en stratégie (BCG). Lastep travaille avec de nombreux cabinets de conseil et dispose d'un large vivier de candidats consultants en France, en Europe, et à travers le reste du monde. Egalement, Lastep forme ses candidats aux processus de recrutement via sa plateforme dédiée (www.lastep.io).
Pour quels types de cabinets de conseil recrutez-vous ?
Lastep recrute pour des cabinets de conseil en stratégie et des cabinets de conseil en management / organisation. Nous travaillons avec des structures de toutes tailles (de quelques consultants à +500'000 collaborateurs).
Dans quels secteurs intervenez-vous pour les cabinets de conseil ?
Nous sommes intervenus sur des recrutements sur tous les secteurs couverts par les cabinets de conseil : secteur financier, industrie, retail, public, énergie, santé, ... Nous recrutons également pour les practices fonctionnelles (Digital, ESG, ...) des cabinets.