Recrutement de profils
pour accompagner les transformations d'entreprises
Fort de notre expertise conseil, nous accompagnons nos clients (TPE / PME, Scale up, Corporates) dans le recrutement de profils accompagnant les transformations majeures des entreprises
Notre approche
Une méthode de recrutement rigoureuse, conçue pour atteindre les meilleurs profils, notamment issus des métiers du conseil
1. Ciblage fin
Au travers d'une compréhension précise de vos enjeux, ciblage de profils capables de piloter et accompagner vos transformations et programmes majeurs
2. Approche
directe ciblée
Approche directe
de manière confidentielle des profils à haute valeur ajoutée, souvent uniquement en recherche passive
3. Evaluation approfondie
Entretiens structurés permettant d'évaluer la posture, l'habilité à piloter des programmes de transformation ainsi que la bonne adéquation avec l'entreprise et les contours plus précis du poste
4. Accompagnement
des candidats
Accompagnement des candidats dans la compréhension de vos enjeux pour renforcer leur impact en entretien et la fluidité des échanges avec les recruteurs des entreprises
5. Transparence et pilotage continu
Reportings réguliers sur l'avancement des recherches, les retours du marché et les retours des candidats en processus de recrutement. Prises de références si demandées.
Nos domaines d'intervention
Nous recrutons des profils sur des postes où les dimensions Projets et Transformation dans des environnement complexes sont prépondérantes, toutes séniorités confondues
Recrutements effectués :
✓ Industrial Project Director
✓ New product implementation
✓ Industrial Change Manager
✓ Project Manager - New Businesses
✓ Business Developer - Hydrogen
✓ Chief of Staff du CTO
✓ Operations & Growth manager
✓ Chief Data Officer
✓ Growth Ope
✓ ...
Types d'entreprises :
✓ Scale up industrielle
✓ PME dans le secteur des Telcos
✓ Insurtech
✓ Groupe industriel (services B2B)
✓ Banque de détail française
✓ ...
Nos références
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Questions fréquentes
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
​Un cabinet spécialisé dans les métiers de la transformation permet de cibler rapidement des talents expérimentés, capables de structurer et piloter des projets complexes. Il apporte également un regard externe pour valider l’adéquation entre le profil recherché et les enjeux business de l'Entreprise.
Sur quels types de fonctions recrutez vous ?
Nous recrutons sur tous les postes sur lesquels des forts enjeux de transformation demeurent, notamment sur les fonctions suivantes : Opérations, Digital / Tech, Innovation, Directions Transformation, équipes de conseil interne.
Comment se passent les recrutements Lastep ?
La première étape est systématiquement de connaître nos clients et les contours d'un poste en profondeur. Ensuite nous déroulons notre méthodologie de recrutement (activation du réseau / sourcing, entretiens et présentation des candidats). Par ailleurs, nous guidons nos candidats le long des processus d'entretiens.
Quelle est la valeur ajoutée de Lastep ?
De part son expertise historique sur les métiers du conseil en management et en stratégie, Lastep a eu l'occasion de mener de nombreux recrutements de profils en mesure de piloter des transformations complexes. Par ailleurs, nous disposons d'un large vivier de candidats déjà qualifiés par nos équipes.
Pour quels types d'entreprises recrutez-vous ?
Nous accompagnons des start-ups, scale-ups, TPE/ PME et Corporates sur des postes qui requierent souvent des compétences croisées entre gestion de projet et profondeur Business. Beaucoup de nos recrutements capitalisent sur notre vivier de candidats issus du monde du conseil.
Combien de temps dure un recrutement en moyenne ?
Cela dépend bien souvent de la réactivité de nos clients ! De notre côté - une fois que nous avons compris en détail l'entreprise et le poste - nous parvenons généralement à communiquer des candidatures qualifiées en 10 jours.
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