Recrutements
en Stratégie
Lastep accompagne ses clients (Start-ups, Scale-ups et Corporates) dans le recrutement de profil au sein de Directions de la Stratégie
Notre approche
Une méthode de recrutement rigoureuse, conçue pour atteindre les meilleurs profils, notamment issus des métiers du conseil
1. Ciblage fin
Compréhension pointue de votre contexte et vos enjeux (business, culture d'entreprise, fiche de poste, détail des missions, etc.)
2. Approche
directe ciblée
Approche directe de manière confidentielle des profils à haute valeur ajoutée, souvent uniquement en recherche passive
3. Evaluation approfondie
Entretiens structurés permettant d'évaluer les capacités analytiques, la posture, l'impact business et la bonne adéquation avec l'entreprise et le poste
4. Accompagnement des candidats
Accompagnement à la préparation des candidats aux processus de recrutement souvent complexes (sous réserve de l'accord de l'Entreprise)
5. Transparence et pilotage continu
Reportings réguliers sur l'avancement des recherches, les retours du marché et les retours des candidats en processus de recrutement. Prises de références si demandées.
Nos domaines d'intervention
Nous recrutons des profils sur des postes où les dimensions Projets, Business et Stratégie sont prépondérantes, toutes séniorités confondues.
Recrutements effectués :
✓ Chef de projets stratégiques
✓ Consultants internes
✓ Postes de chief of staff
✓ Directeurs Stratégie
✓ Directeurs de Business Units / de Filiales
✓ Chef de projets New Business
✓ ...
Types d'entreprises :
✓ Secteur bancaire
✓ Corporate services B2B
✓ Scale up industrielle
✓ Fintechs / Insurtechs
✓ Scale up SaaS
✓ PME dans les Telcos
✓ ...
Nos références
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Questions fréquentes
Pourquoi faire appel à un cabinet pour recruter des profils en stratégie ?
Les profils issus des métiers de la Stratégie sont particulièrement sollicités. Une approche directe ciblée est souvent nécessaire pour attirer ces talents et les recevoir lors d'entretiens.
Quelle est la valeur ajoutée de Lastep ?
Lastep travaille sur les métiers de la Stratégie et dispose d'un vaste réseaux de candidats qualifiés, notamment issus du monde du conseil en stratégie : le terrain de jeu historique de notre cabinet de recrutement.
Comment se passent les recrutements Lastep ?
La première étape est systématiquement de connaître nos clients et les contours d'un poste en profondeur. Ensuite nous déroulons notre méthodologie de recrutement (activation du réseau / sourcing, entretiens de qualification et présentation des candidats). Nous guidons également nos candidats le long de la préparation aux entretiens.
Pour quels types de postes recrutez-vous ?
Nous recrutons des profils sur des postes où des compétences projets et business sont souvent combinées : rôles de chief of staff, postes au sein de directions de la Stratégie, consultants internes, ...
Dans quels types d’entreprises recrutez-vous pour des départements Stratégie ?
Nous accompagnons des start-ups, scale-ups, TPE/ PME et Corporates sur des postes qui requierent souvent des compétences croisées entre gestion de projet et profondeur Business. Beaucoup de nos recrutements capitalisent sur notre vivier de candidats issus du monde du conseil.
Combien de temps dure un recrutement en moyenne ?
Cela dépend bien souvent de la réactivité de nos clients ! De notre côté - une fois que nous avons compris en détail l'entreprise et le poste - nous parvenons généralement à communiquer des candidatures qualifiées en 10 jours.